Proyecto dentro del programa formativo y laboral del fondo europeo en colaboración con Barcelona activa y el SOC.
Reto
Realizar un estudio basado en la metodología participativa para la mejora de las medidas y estrategias vigentes, que fomenten, la inserción laboral de mayores de 45 años en el distrito de nuevo barrios, Barcelona.
Propuesta
Junto con mis 4 compañeros de máster, se inicia un amplio trabajo de investigación y proximidad sobre la problemática, el modelo y recursos actuales en materia de inserción laboral en mayores de 45 años, a lo largo de un proceso colectivo, el cual supone, la implicación y participación activa por parte de expertos representantes de diferentes entidades dentro del circuito de inserción laboral de Barcelona y personas afectadas por la desocupación que cumplen criterios de edad.
Propuesta
Junto con mis 4 compañeros de máster, se inicia un amplio trabajo de investigación y proximidad sobre la problemática, el modelo y recursos actuales en materia de inserción laboral en mayores de 45 años, a lo largo de un proceso colectivo, el cual supone, la implicación y participación activa por parte de expertos representantes de diferentes entidades dentro del circuito de inserción laboral de Barcelona y personas afectadas por la desocupación que cumplen criterios de edad.
Herramientas y metodologías
Mediante las entrevistas y encuestas realizadas a expertos en la materia recogimos información a grandes rasgos sobre el territorio, colectivo y modelo de inserción del estado español en mayores de 45 años
En un segundo momento de máximo apertura, se profundiza en el análisis de esta realidad, con el colectivo en cuestión, mediante la técnica DAFO y brainstorming. Con grupos de discusión se trabaja las posibles propuestas de mejorar y planes de acciones específicos.
En las siguientes sesiones se define, valida y prioriza, las ideas ya planteadas y trabajadas en los grupos de discusión, así como, la tendencia de inserción laboral presente a partir de una proyección futura en positivo y negativo de esta, mediante grupos nominales y visiones de futuros.
En un segundo momento de máximo apertura, se profundiza en el análisis de esta realidad, con el colectivo en cuestión, mediante la técnica DAFO y brainstorming. Con grupos de discusión se trabaja las posibles propuestas de mejorar y planes de acciones específicos.
En las siguientes sesiones se define, valida y prioriza, las ideas ya planteadas y trabajadas en los grupos de discusión, así como, la tendencia de inserción laboral presente a partir de una proyección futura en positivo y negativo de esta, mediante grupos nominales y visiones de futuros.
Resultados:
A continuación las acciones consensuadas y recogidas a lo largo del proceso, con indicadores de medidas para velar el cumplimiento de estas
